こんにちは池袋東口極上へアケアとメンズカットが評判の美容院ビランチェ代表坂口です。
先日、テレビを見ていたら
学校の皆勤賞って必要なのか⁉
ってテーマで街かどインタビューをしている企画があって
本当に賛否両論。
凄い今っぽいな～～って思ったんですよね💦
何を隠そう自分も学生時代皆勤賞はいつも狙っていたんですけど
美容師でもこういう議論ってありません⁉💦
売り上げと休みの関係性
自分は美容師とて売れてる先輩に
「どうしたら売上伸びますか⁉✨」
って聞いたら皆さん口を揃えて時代かな〜〜
「休まないで働いたら売上伸びるよ‼」
って言われて本当に休まず働いたし休みの日もお店の近くで当日予約の待機をよくしていました。
自分が育った原宿はその当時ホットペッパーなんてなかったから本当に新規のお客様なんて来なくて💦
新規が月5人。。。
その中で日本人が1人って月もありました。
だから、売り上げを伸ばすのにスタイリストは本当に必死でした😊
それは、凄い今でも財産になったし✨
スタイリストになりたてで売上が全然ない時って今でもそういう努力は必要かなって思います。
もちろん、この考えも賛否あると思いますが💦(時代には合わないのかも💦)
だって、入客してたった１度でお客様の信頼を勝ち取るのって至難の技ですよね💦
ビランチェでもお客様に信頼されるように、しっかりとカウンセリングから教育しているけど
指名がないフリーで入った新規のお客様って
頑張ってリピート指名があってもその担当者が休みでいなかったら
「じゃ〜〜誰でも良いです。」
ってしょうがないと思うんですよね〜〜。その気持ちわかりません⁉💦(そういうタイプの人がいるのは当然です。)
僕は、仕事が楽しかったし誰よりも売り上げたかったから
仕事優先で家族をかえりみれなくなり。。。
離婚寸前までいった経験があるので💦
スタッフには、無理強いもしたくないし
もちろん、プライベートも充実してもらいたいので
休みやすいように色々システムを導入しました。
僕が美容師として育った環境より圧倒的に休みやすくなったけど
昔よりお客様や世間のイメージも変わってきてますけど
それでも、オーバーストアと言われ続けている美容室
頑張った人が勝者になるのは必然。
せっかくいっぱい努力してスタイリストになる過程を見ているからこそ
お客様の笑顔でいっぱいな美容師にしてあげたいし
お給料もしっかり稼いでもらいたい。
だから、厳しいこともその子に必要だと思えばこそ教えてあげなきゃと思います。(僕はね。)
自分の中でルールを作るといいと思うんですよね〜〜。
指名売り上げ○○万までは、仕事を優先するとか。
スタイリストになって1年間は頑張ってみるとか。
お客様の信頼と笑顔が増えたらプライベートも充実させていくとか。
ちょっとした意識改革で全然変わってくると思います。
要はバランスかな〜〜
もちろん、自分に絶対の自信があればしっかり休めば良いし。
ま〜〜男性と女性でも美容師としての売り上げの考え方って違いますしね💦
矛盾がない様に💦
その子にあった育て方ができるように頑張ります。👍
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